Meléndez
Asesoría Laboral

Nuestro Talento

Willman Meléndez cuenta con estudios de Doctorado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, es Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, es Especialista en Derecho del Trabajo por la misma casa de estudios y por la Universidad Castilla La Mancha; asimismo, es docente en pregrado y posgrado en la Pontificia Universidad Católica del Perú; ha sido Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y asesor de la Dirección General del Trabajo.


Nuestro fundador, además, ha realizado un exitoso ejercicio privado del derecho del trabajo en negociaciones colectivas complejas, procedimientos administrativos laborales, contratación laboral y sus vicisitudes, diseño de políticas labores, estructuras salariales y demás materias referidas a la especialidad del derecho del trabajo.


Finalmente, es autor de múltiples artículos publicados en diversas revistas especializadas en la materia. Asimismo es coautor del libro “El fomento de la negociación colectiva y el Estado peruano”.

Áreas de Práctica


    1. Willman Meléndez ha asesorado en diversas negociaciones colectivas, manteniendo la paz social durante las mismas; evitando huelgas innecesarias que perjudiquen a la empresa. Entre ellas podemos mencionar a las sostenidas con los sindicatos de empresas del sector de bebidas y afines, y sus distribuidoras, así como con el sindicato de Inspectorate Services Perú S.A.C., entre otras en el sector privado.
    2. En el sector público, ha sido parte de la mesa negociadora de la negociación colectiva sostenida con el Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para el año 2018.


    1. Formulación de planes y políticas adecuadas para el cumplimiento de obligaciones laborales de empresas del sector privado y entidades públicas.
    2. Desarrollo de consultaría preventiva en materia laboral individual y colectiva, así como de la de seguridad y salud en el trabajo.
    3. Patrocinio en procedimientos administrativos de diverso tipo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo con alto índice de efectividad.
    4. Patrocinio en procesos judiciales laborales con alto índice de efectividad.
    5. Desarrollo de capacitaciones tanto para el sector privado como público.


    1. Elaboración de políticas salariales que mitiguen cualquier contingencia devenida de un trato desigual por razones de género u otras.
    2. Elaboración de convenios de estructuras salariales complejas (trabajadores expatriados, altos ejecutivos, entre otros).
    3. Elaboración de “cláusulas tipo” como las de remuneración integral anual (RIA).


    1. Políticas que precisan el orden ético entre empleadores y trabajadores dentro del centro de trabajo.
    2. Protocolos de actuación dirigidos a evitar contingencias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    3. Elaboración de Reglamentos Internos conforme a la naturaleza de la actividad empresarial.
    4. Otras de similar naturaleza o función.


    1. Amplio conocimiento y experiencia del procedimiento inspectivo laboral, tanto en sus acciones preliminares como en sus instancias sancionadoras con resultados satisfactorios.


    1. Manejo de procesos especiales como "acciones contencioso administrativas", "acciones populares" y/o "acciones de inconstitucionalidad".
    2. Ha patrocinado procesos judiciales en todos los niveles: juzgados especializados, salas superiores y salas supremas.
    3. En los casos en que media buena fe de las partes, ha logrado conciliar el conflicto que generase el proceso, generando un ahorro temporal y económico de sus patrocinados.

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